Un estándar técnico común
para gestionar talento por competencias
Certifica criterios, lenguaje y práctica. Gana consistencia metodológica y capacidad de despliegue para sostener el modelo en el tiempo.
Puedes empezar simple
Puedes comenzar con el nivel que necesitas hoy —por ejemplo Silver— y avanzar cuando tenga sentido. La certificación es escalable.
Niveles
Silver
Análisis e interpretación de informes de competencias.
Golden
Integración del enfoque a la gestión por competencias.
Golden Plus
Diseño e implementación de desarrollo con impacto y transferencia.
Conexión con el ecosistema
La certificación te prepara para usar Evaluaciones Predictivas, sostener la gestión con ITO by Commentz y diseñar desarrollo con un criterio común.
Y, en la práctica, ayuda a reducir variabilidad: menos dependencia del “experto único” y más consistencia entre evaluadores, líderes y equipos.
Primer paso suave (auto diagnóstico)
Si tienes dudas sobre qué nivel te conviene, realiza un auto diagnóstico breve para ver tu punto de partida y una ruta sugerida.
Master Trainer
Formadores de formadores para liderar despliegue y estandarización a escala (empresas y consultores/coaches).
FAQ
Para ambos. Puede servirte tanto si gestionas talento desde RRHH como si acompañas procesos como consultor.
No. La ruta es escalable, así que puedes comenzar por el nivel que mejor se ajuste a tu momento y objetivo.
Cambia la profundidad y el uso. Algunos niveles ayudan más a interpretar, otros a gestionar y otros a desarrollar con mayor autonomía.
Es un nivel para quienes, además de aplicar la metodología, pueden formar a otros y ayudar a sostener el estándar.
Puedes empezar con el autodiagnóstico. Te ayuda a ubicar tu punto de partida y ver qué ruta tiene más sentido para ti.
